Анастасия Филькина на мероприятии СПИБА «Обзор рынка труда 2025»
06 / 10 / 2025
Все
11 сентября Анастасия Филькина, руководитель практики «Девелопмент, строительство и недвижимость» и направления оценки руководителей, выступила спикером на мероприятии Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциации СПИБА «Обзор рынка труда 2025», на котором рассказала о современных трендах рынка Executive Search и ключевых компетенциях востребованных руководителей.
Акцент был сделан на смещение фокуса в требованиях со стороны компаний к опыту кандидатов на многопрофильный опыт и цифровую компетентность, рост запросов на создание консультативных советов, кросс-отраслевые и кросс-функциональные переходы, изменения в программах долгосрочной мотивации и необходимость создания и развития личного бренда, в частности, для портфельной карьеры.
Основными факторами, влияющими как на выбор работодателя, так и на уход из компании, остаются: компенсационный пакет и финансовая стабильность компании, репутация и совпадение по ценностям, смыслы и интересные задачи, принадлежность к чему-то большему, сильная и профессиональная команда.
Наиболее востребованные компетенции сейчас и в ближайшем будущем – психологическая устойчивость/жизнестойкость, негативная способность/толерантность к неопределённости, дивергентное мышление/открытость новому, цифровая адаптивность и зрелое лидерство, позволяющие руководителями и их командам быть «выносливыми» и успешными на долгих дистанциях.
Акцент был сделан на смещение фокуса в требованиях со стороны компаний к опыту кандидатов на многопрофильный опыт и цифровую компетентность, рост запросов на создание консультативных советов, кросс-отраслевые и кросс-функциональные переходы, изменения в программах долгосрочной мотивации и необходимость создания и развития личного бренда, в частности, для портфельной карьеры.
Основными факторами, влияющими как на выбор работодателя, так и на уход из компании, остаются: компенсационный пакет и финансовая стабильность компании, репутация и совпадение по ценностям, смыслы и интересные задачи, принадлежность к чему-то большему, сильная и профессиональная команда.
Наиболее востребованные компетенции сейчас и в ближайшем будущем – психологическая устойчивость/жизнестойкость, негативная способность/толерантность к неопределённости, дивергентное мышление/открытость новому, цифровая адаптивность и зрелое лидерство, позволяющие руководителями и их командам быть «выносливыми» и успешными на долгих дистанциях.
01 / 25