Тренды и динамика на рынке управленческих позиций

На традиционной встрече СПИБА, посвящённой Обзору рынка труда, Анастасия Филькина, Партнер, руководитель практики «Недвижимость, девелопмент и строительство» и направления оценки руководителей Магнум Хант, поделилась наблюдениями о трансформации рынка управленческих кадров.

В условиях поликризиса и феномена «великой усталости» бизнес все больше фокусируется на операционной эффективности и производительности труда. Это напрямую влияет и на требования к руководителям.

• Управленческих ролей становится меньше — конкуренция за них растет. От топ-менеджеров ожидают безупречной деловой репутации, мгновенной интеграции в процессы и быстрых результатов.

• С другой стороны, кандидаты стали осторожнее в вопросах перехода на новое место работы. Решение о смене компании сегодня принимается более взвешенно: руководители внимательнее оценивают бизнес, команду, собственника и перспективы роли.

• Компании расширяют подходы к поиску управленческих ресурсов. Бизнес активнее привлекает сильных экспертов в консультативные советы, формирует внешние кадровые резервы, развивает внутреннюю преемственность и рассматривает экс-предпринимателей на управленческие позиции.

• В дефиците остаются лидеры с финансовым бэкграундом, опытом антикризисного управления, внедрения ИИ, сделок M&A и вывода бизнеса на новые рынки. При этом ключевыми компетенциями остаются: адаптивность, гибкость, способность удерживать фокус и сохранять высокий темп в условиях постоянных изменений.